【Now新聞台】台灣通過的《勞動基準法》激起民怨，打工仔認為是收買人命的惡法，政府和商界就認為是靈活提升競爭力，到底是保障還是剝削？香港的情況又如何？
台灣新例最受爭議的包括例假安排，由「7休1」變成可連返12日工。在這方面香港較佳，勞工法例硬性規定每7天要有一整日休息。
輪班、加班工作很普遍，台灣將「追更」的至少間距時間由11縮至8小時，每月加班上限由46加至54小時，休息日加班亦改為按實際工時計薪。反觀香港，這三方面法例都無明文規定或保障。
有人認為，香港打工仔的權益可能比台灣更沒保障。「標準工時」爭取多時仍未見曙光，工時長更令香港聞名國際。
瑞銀在2015年的調查顯示，香港是全球工時最長城市，平均每星期工作逾50小時，比全球平均工時多38%，台北就以超過41小時排全球第8。
工時長的城市較多在亞洲，人工低是原因之一，工時長亦是「過勞」問題元凶。
香港去年9月有城巴在深水埗衝上行人路，造成嚴重傷亡，司機據講連日加班，每日工作14小時。再前一個月，新田公路有直通巴司機懷疑因為連踩幾日通宵更，釀成嚴重車禍。
日本是「過勞死」問題數一數二的國家，接連有廣告公司年輕員工及NHK記者因為被迫瘋狂加班百多小時，導致暴斃或抑鬱自殺。
日本在2014年立法規定每7天休假一日，並限定輪班間距為12小時，每月加班上限不可多於80小時，但時數仍然很高。
有人被迫加班致過勞死，美國就有人不敢放假。美國的勞工權益很多時建基於聘用合約內容，一般情況下每周工時最多40小時，超越這個數，以時薪1.5倍計。
法例沒規定有薪年假，僱主提供的話屬於獎勵，但即使有這個獎勵，不少人特別是基層員工都不敢「放大假」，為增加收入，更會不斷加班。
到底提升競爭力是否一定要長時間工作？
德國人一年平均工作1,371小時，全年還有多達130日假期，屬全球工時最低一群。
德國競爭力無因此削弱，按世界經濟論壇最新報告，競爭力排第5，相信與德國專注高效率的工作方式有關。勞資雙方如何做到雙贏，值得借鑑。
