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【Now新聞台】一名中旅貨運前女經理懷疑因懷孕而不獲續約，控告前僱主歧視勝訴，獲賠償超過90萬元。
申索人周露娜透過平機會入稟，她2007年起任職中旅貨運，以每年續約形式受僱，期間無收過書面警告，曾獲升遷及獎賞。2017年3月獲升為經理，她同月得知懷孕並通知公司計劃11月放產假。
她在11月住院期間被公司通知不獲續約，公司解釋是架構重組及業務縮減，她亦沒有獲發該年度的花紅。
法官頒下判詞指，所謂的架構重組只在解僱通知上出現，從來無任何文件或紀錄提及相關計劃，指出公司要聘用新僱員每月只節省少於一千元，加上聘請新僱員與申索人通知懷孕的消息時間相近，認為公司的解釋不成立，解僱是因為她懷孕。
法庭又認為公司對申索人就工作表現的指控是無根據及不公平，其中指申索人出勤率不理想及沒有跟從程序請假。法庭認為申索人大部分假期都是病假，亦有提供醫生證明，考慮到上司長時間在內地，要事先取得批准並不方便或不現實，而她亦會在上司返港時提交文件，認為公司並無根據一般的處理方法。
裁定公司違反性別歧視條例，需向申索人賠償一年工資及花紅，合共逾80萬元。另需就申索人感情損失賠償13萬元。
