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【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會再開會確認調查結果，各級公務員的薪酬趨勢淨指標為2.04%至7.26%，將提交政府考慮公務員的薪酬調整方案。有工會期望，政府能按指標加薪，並將中低層公務員的加幅劃一。
薪酬趨勢調查委員會再開會，與會的工會、政府及諮詢架構代表一致簽署確認調查結果。
各級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%至7.26%，以起薪月薪一萬五千多元的助理文書主任為例，按指標可獲加薪三百多元；屬中層公務員的二級行政主任，可加薪約一千四百元；高級公務員加幅最多，以月薪七萬四千多元的高級行政主任，按指標可加薪至近八萬元。
薪酬趨勢調查結果引起爭議，被外界指脫離市場狀況，委員會主席李鑾輝重申，調查是按統計處的九大行業，邀請在香港營運及健全的公司提交問卷，大、小型公司都有，調查方法具延續性，相信已客觀反映市場數據。
李鑾輝：「有些微調絕對可以做，但如果要比較，好像我們拍照一樣，由過往的4月2日至今年的4月1日，我們拍下的照片是如何、下年拍一張照片、再下一年又拍一張照片，每一年比較這張照片，而方法是一致，亦是真實反映市場狀況如何。」
有份簽署確認結果的高級公務員協會指，受訪企業或在第五波疫情前已為員工加薪，數據有滯後，但希望政府可按指標加薪，並將低層公務員加幅與中層一致。
高級公務員協會主席李方沖：「有滯後性，如今年沒加足，下年可能有很大的負數，剛才已和調查委員會談及是要考慮的，我們的要求都是要跟指數去做，而政府或行政會議如何決定，我想是需要考慮所有因素。」
除薪酬趨勢淨指標，政府會連同經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方要求及公務員士氣，一併考慮公務員的薪酬調整方案。
