【Now新聞台】醫管局指，中介護士只是其中一項填補人手空缺的措施，首要目標仍是招聘全職員工。醫管局最近檢視護士人手後，認為有需要擴闊編制，增加二千個護士並提高晉升機會，但暫時未有招聘時間表。
醫管局目前有26000多個護士，在流感高峰期間人手仍然緊張，需要找兼職和中介護士來分擔病房工作。
醫管局近期檢視護士人手，聽取前線意見，以中午病房繁忙時段來評估所需的護士數目，評估後認為有需要逐步增聘多2000個護士。
假設聘請的都是新入職護士，人工約三萬元，每年的薪酬開支涉及至少七億元。醫管局表示，暫時未有落實時間表。
除了擴大護士編制，醫管局亦會增加晉升機會，加開資深護師的職位名額，讓合資格同事投考。
而收急症的病房，病房文員會由一個增至兩個，減輕護士的文書工作。
對於前線醫護批評中介護士不熟悉病房運作，以致要花精神監察他們工作。潘恩榮承認中介護士流轉快，會有不熟手的情況，這個制度亦不是一個最好填補人手的方案。
醫管局每年流失千幾個護士，大部分是六年或以下年資，但每年都有幾百位護士回流返醫管局工作。醫管局表示為了吸引員工重投公立醫院，會按年資計算他們的薪酬。
