【Now新聞台】美國零售商沃爾瑪以長期曠工為由，解僱一名患有唐氏綜合症的員工，被裁定違反殘疾歧視法，判罰1.25億美元。
患有唐氏綜合症的斯佩思，1999年開始在美國威斯康星州一間沃爾瑪超市擔任銷售助理，負責疊毛巾、清潔通道等工作，至2015年7月被解僱。與公司多番交涉失敗後，向美國平等就業機會委員會申訴，委員會就事件向沃爾瑪提出殘疾歧視訴訟。
這宗勞資糾紛源於2014年，沃爾瑪將斯佩思的工作時間由中午12時至下午4時，調整為下午1時至5時半。斯佩思為了穩定病情，必須嚴守日常作息安排，例如在固定時間吃晚飯，新安排令她很不安，無法適應，但多次要求公司恢復原本的工作時間，都遭到拒絕。
沃爾瑪曾經以曠工和遲到為由，兩次對斯佩思作出紀律處分，最終以曠工過多為由，解僱這名任職了十六年的員工。
威斯康星州法院的陪審團認為，替患有唐氏綜合症的斯佩思提供合理的工作時間安排，對沃爾瑪來說不會有困難，公司沒有這麼做是不靈活，而不肯重新僱用她是基於她的殘疾，因此裁定沃爾瑪違反《美國殘疾人法》，須支付1.25億美元懲罰性賠償，及15萬美元補償性賠償。
沃爾瑪發言人表示，賠償金額將會減至聯邦法律上限的30萬美元，又指對斯佩思的工作時間調整沒有超越她說方便的範圍，聲言公司不會容忍任何形式的歧視。
