十六萬公務員今年有多少人工加，薪酬趨勢調查是重要的指標。不過，上星期看完調查結果，很多公務員都很失望。因為如果好像往年，跟足指標加薪，中、低層公務員加薪不夠百分之四，高層就更少，百分之三都加不到，追不上通脹。
最勞氣的是紀律部隊，他們一早說明爭取今年加薪百分之7，結果出來與他們的期望落差太大。他們說，近年工作量大增，好像警方要應付的遊行示威比以往多，海關要處理限奶令。雙非孕婦及遊客增加，亦令入境處前線人員疲於奔命，他們私下都埋怨政府坐擁龐大儲備，孤寒財主，不願意加人手，人工又不肯加。
代表約三萬名警員的警察評議會已經靜靜起革命，想在星期三，薪酬趨勢調查委員會開會確認調查結果時，提出不確認。他們聲言發現計算結果的方法與過往有出入，除非當局能夠提供合理解釋，否則不會確認指標表達不滿。
高級公務員工會就說，調查涵蓋的109間公司中，有十多間的數據出現負數，但回看私人巿場過去一年的情況又不是這樣差，所以希望當局講清楚，他們說要視乎有關解釋，先再決定是否不確認調查。
其實不確認調查結果並非首次，09年時調查出現負數，警評及華員會都試過不確認結果。不過，有「心水清」的人就說，其實各個工會都在調查結果出爐前，已經知道有什麼公司納入調查，現時結果出來，因數字不理想，就提出不確認，擔心給予外界「輸打贏要」的印象。
所以有工會都私下表示，未必要出到「不確認結果」這招，只是會繼續爭取，希望當局按機制，也考慮政府財政狀況、通脹等因素後，可以在指標之上，酌量加多些，等他們的加薪幅度可以追上通脹。
