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【Now新聞台】有飲食業界反映，設兩級審批機制後，較難聘請外勞。勞工及福利局局長孫玉菡指，要確保本地工人優先就業，又指會密切關注保安及零售業，靈活調整兩級制。
政府早前將飲食業納入輸入外勞計劃的第二級審批機制，本地工人與外勞的人手比例改為3：1，本地招聘期延長至6星期，有飲食業界反映難請外勞。孫玉菡回應指，這正正是新安排的目的。
勞工及福利局局長孫玉菡：「所有加起來，實際效果就會令到他更加難去請到外勞，即是他一定要經過一個更嚴格的機制、更嚴格的人手比例限制下，才做到。這個都是我們的目的來的，現在有了兩級制之後，不是他不能請，只不過要經一個更嚴格的程序。我們飲食業已經納入去作為第二級，我們密切關注的，包括保安和零售，這些都是我們密切關注的一些行業。如果有需要的話，我們都會靈活地運用我們現在的兩級審批機制。」
為減低人工智能對畢業生影響，政府推出畢業生就業啟航計劃。
青年失業問題同樣備受關注，為減低人工智能對畢業生影響，政府推出畢業生就業啟航計劃，孫玉菡指青年可藉此贏得經驗和建立人脈。
勞工及福利局局長孫玉菡：「因為我們看到人工智慧的迅猛發展，在全世界都形成了這種挑戰。政府如果可以更加有為一些，用我們主動拉著商界大家一起去談，政府投放大約一定的錢的話，就是希望在短期之內，令到就業市場更加活躍一些。現在就是除了市場之外，由於政府的加入，令到他多了這兩年之內一萬個崗位，但總體加起來不只一萬個，因為企業平時都有請人，所以我們希望用這個方法，令到更加多的機會，為這兩屆的畢業生創造更多機會。」
他指現時已有大企業參與計劃，但暫時難以評估計劃對青年失業率影響。
