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【Now新聞台】政府計劃十月推出公務員評核制度優化計劃，表現欠佳的公務員會停發增薪點半年。公務員事務局局長楊何蓓茵接受專訪時表示，即使工會反對都會繼續推行，強調很想幫助遇到瓶頸的同事，相信多解釋能夠減少疑慮。
公務員評核制度優化計劃會維持六級，不過被評為第四至六級或因正式紀律行動被紀律處分的公務員，日後將停發增薪點半年。公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目《大鳴大放》中重申，並非硬性規定一定要有5%人員被評為第四至六級，最重要是如實評核。
公務員事務局局長楊何蓓茵：「過往我們看到有些情況的確是過分寬鬆了。」
主持人：「最少有5%都是一定會出現？」
楊何蓓茵：「在大部分的情況下，應該是正常的，應該是會出現的。但我都不排除，有一些情況下，如果有些全部都是精英。」
楊何蓓茵表示，計劃會循序漸進推行，先在各部門選定一至兩個核心職系，而公務員事務局會做好示範，在政務主任、行政主任等四個學位職系推出，強調很想以輔導或培訓等幫助被評為第四至六級的同事。
楊何蓓茵：「很多時候，大家就會覺得那些是不負責任、工作推諉等等，其實我覺得亦不該這樣看的。事業生涯總會有些時候，例如能力去到一些瓶頸或者他換了一個新的崗位，剛剛就是用不到他最叻的一瓣，最利那把刀，他都需要時間適應。一定有起有落，若同事在那個時間是落的，我們就幫她。」
多個工會都表明反對新措施，楊何蓓茵表示推行前已預計同事會有懷疑及需時適應，會繼續向工會及部門管理層等解說，亦會在兩年後檢討。
主持人：「即使他們(工會)最終反對，亦會繼續推行？」
楊何蓓茵：「是的，我們都覺得，這是有需要推行的，我亦相信隨着我們去解釋，亦隨着同事明白多些，大家的疑慮應該會可以少一些。」
主持人：「擔不擔心同事會鬧你、不喜歡你。」
楊何蓓茵：「我想如果值得做的，同事很直接的反應是如何，不重要。我很相信，如果做了出來，整個公務員隊伍向前的動力更加大，同事最後是會明白，是會欣賞的。」
