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【Now新聞台】大學生全職空缺去年只有約3萬多個，其中部分初階職位在數年間下跌八成或以上，有議員關注會否調整輸入人才的門檻。勞工及福利局表示，會確保本地人優先就業，而引進人才能促進整體經濟。
人工智能發展迅速，近年逐漸替代部分工作。根據大學聯校資料庫數字，適合大學生的全職空缺由2022年約8萬個，跌至去年約3.1萬個，其中行政、資訊科技/編程等初階職位，跌幅分別近九成及八成。
在立法會大會上，有議員關注本地畢業生同時要面對輸入勞工的競爭。
立法會議員(勞工界)周小松：「我們因應這個適合大學生的初級職位的空缺下降，我們會不會調整或者優化各類人才計劃的審批門檻？」
勞工及福利局局長孫玉菡：「我們人才引入，很多不是初級職位，其實很多是中級或者高級職位引入，另一個，部分人才其實來港不是打工，他們來到是做老闆。勞動人口開始老化，人數開始不足，只靠我們自己培訓數目是不足，是需要適當，既尊重本地人優先就業大原則下，亦引進適當人才，令整個經濟的餅可以造大。」
立法會議員(香港島東)吳秋北：「借鑑十五五規劃推進就業友好型發展模式，教育系統出產的人才要與產業相適應，滿足產業需求。」
孫玉菡：「大學都不時轉變，都是因應經濟變化、企業對人才變化的轉變，不斷調整我們培養學生的方向以及內容。政府正全力推動北都發展，正正希望在北都有一個更好、更完善的產業系統，而產業系統建立後，它需要吸納本地大量畢業生互相之間匹配。」
局方又指，香港仍然是市場主導，會在僱員再培訓局升格為技能提升局後，增加高學歷青年的轉型培訓。
