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【Now新聞台】公務員事務局局長楊何蓓茵說，日後會否再用公開招聘首長級高級公務員，要視乎需要，未必屬恆常做法。她又強調，公務員1.4%辭職率不算高，相信職位仍有一定吸引力。
政府正公開招聘以往由政務官出任的食環署署長及新聞處處長。在立法會一個委員會會議上，有議員關注政府首長級公務員日後是否會更多「外聘」。
立法會議員(選舉委員會)林振昇：「你們會否制訂一個時間表或目標？將來都會有更多首長級公務員職位都是公開招聘，令到有恆常化、常態化的人才流動的機制。」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「會否再繼續做多些這類的公開招聘，要視乎當時不同職位在不同時候的需要，所以這方面未必有一個恆常的做法，或一個很固定的模式。」
多位議員關注公務員辭職率達1.4%，楊何蓓茵解釋可能是因為年輕人多了選擇，加上當局決定是否讓員工通過試用期時亦更嚴謹。
楊何蓓茵：「有些是因為能力不配合這份工作，亦有些志趣不配合工作，亦有很多是辭職繼續讀書，或辭職是因為他有其他理想想去追求。其實1.4%已經是很低，如果相對於私人機構，私人機構是雙位數字。」
有議員就建議增加特別福利，挽留人才。
立法會議員(選舉委員會)黃國：「新加坡都有津貼一些公務員去做健身，有沒有考慮推動公務員健康方面？特別對於肥胖的公務員，可否有一些資助的減肥計劃？」
楊何蓓茵：「在創新福利方面，我們較少由黃國議員剛才提出的方面去思考，但近年都有看到，都有因應同事的需求，主要是因應家庭崗位的需求，例如引進了婚假及恩恤假了。」
楊何蓓茵認同部分職位的薪酬待遇難以跟私人市場直接比較，但強調公務員工作相對穩定，亦可為大眾服務，相信仍有一定吸引力。
