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【Now新聞台】一名外傭確診癌症後遭僱主解僱，向平機會作出投訴。有僱主協會指，解僱患病外傭或會觸犯殘疾歧視條例，提醒僱主簽約前，應檢查外傭的驗身報告。
39歲外傭Noelyn在香港工作逾10年，於2023年9月與新僱主簽合約，而簽約前沒有進行身體檢查。大約半年後，Noelyn確診第二期乳癌，她原本打算遵從醫生建議進行化療，但她的僱主表明會支持她，並確保她可以完成所有療程，但希望她進行切除手術而非化療。
至去年六月，Noelyn完成手術後，醫生稱仍需要進行化療，僱主就稱要解僱她，並於8月時將她趕走。
Noelyn：「她在解僱我前沒有任何跡象，我感到非常困難和痛苦，這對我而言很不公平，因為我盡力做好我的工作，我很好地完成了我的工作，只是因為我得了癌症，我突然就被解僱了。」
協助Noelyn的工會指，已為她發起眾籌，足夠支付她的化療費用，而工會在去年收到13名外傭因患病而被解僱的求助。
有僱主協會指，解僱患病外傭或會觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》，提醒僱主簽約前，應留意清楚合約內容及檢查驗身報告。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒：「僱主簽合約時，合約內已提及已看過她的驗身報告，僱主還要肩負起外傭在港的醫療費，所以作為一個聘請外傭的僱主更加要小心。第一，自己也有責任，不希望帶一個身體健康有問題的人來港，而影響香港的醫療設備。」
勞工處指，過去3年共處理22宗涉及外傭在有薪病假期間被解僱的申索聲請個案。
