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【Now新聞台】醫院管理系統檢討報告提出31項建議，包括把員工責任分為人為錯誤、危險行為以及鹵莽行為。醫管局質素及安全總監黃立己解釋，鹵莽行為屬最嚴重。有病人組織就批評，報告未有制定解僱機制。
醫院管理系統檢討報告提出31項建議，包括按指引把員工責任，分為人為錯誤、危險行為以及鹵莽行為，制定處理程序。醫管局質素及安全總監黃立己指，鹵莽行為的嚴重性最高。
黃立己：「例如他本來應該藥劑師要核對藥物，應該用掃描器，每一個樽掃描一次，但他貪快，病人要出六樽藥，他就取頭一樽掃描六次，不是每一個樽都核對一次，原來第六樽根本不是那隻藥，就派了給病人。這些危險行為，我們要拿走鼓勵危險行為的因素，例如有個醫生喝醉酒走去做手術，或者護士一邊派藥、一邊看足球比賽，這些很明顯是鹵莽行為，個人責任最大。」
不過，有病人組織認為檢討報告未有加入解僱機制，懲處犯錯員工。
香港病人政策連線主席林志釉：「如果嚴重犯錯的員工，你沒有一個解僱機制的話，似乎有一個『免死金牌』，即是說無論你多錯也好，你的工作也會保住。前女童縫針導致心臟停頓，繼而昏迷，該事件由醫院公布事件，員工是根據指引工作，也是發生一些罕見的事情或者無法預計的事件發生，導致病人有這個情況出現，但往後警方拘捕，甚至檢控有關醫護人員，在發放的資訊來說，是否有一些落差？」
他認為，如果員工是依照管理層發出指引工作，管理層同樣不可以置身事外。
