【Now新聞台】浸會大學調查發現，粵港澳大灣區中，內地公司的薪酬加幅高於港澳，而預測明年粵港澳大灣區加薪幅度1.1%至8.8%。香港人才管理協會表示，疫情衝擊本港經濟，對薪酬的影響或於年底顯現。
浸會大學聯同三個機構就粵港澳大灣區僱員的薪酬及福利作調查，收回二百五十多份機構問卷，分別來自香港、澳門及廣東省等十個大灣區城市，涉及約14萬僱員參與。
調查計算過今年度兩地畢業生平均入職起薪，大學畢業做工程師，香港有1.6萬多，在內地有5500多；財務會計在內地就不足5000元，香港有至少1.5萬元。至於銷售，在港入職有1.3萬多，內地有4600多。在兩地來說，銷售是調查的幾個行業中薪酬最低。
調查顯示，去年7月至今年6月公司平均加薪0.9%至6.8%，當中以廣州的經理級及主任或專業人員的職位加薪幅度最高，薪金調整最少是澳門的經理級或以上職位。
至於明年薪金調整幅度，預測為1.1%至8.8%，當中惠州經理級或以上職位預期增幅最高。
而本港今年各職級平均加薪2.2%至2.4%，預計明年加幅低過今年，只有1.7%至1.8%。
香港人才管理協會相信，疫情對本港僱員薪酬的影響或於年底顯現。
香港人才管理協會副會長梁偉佳：「我覺得保就業都有效用的，因為都有十多萬僱主參加了，覆蓋率有150萬至200萬，第一期及第二期合共，可看到大家都忍住了，希望將會反彈，但第二波疫情又來，又未通關，最後會怎樣呢？如果情況持續，我相信12月數據會下跌。」
他又指，若本港疫情未有改善，本地經濟將持續惡化。
