【Now新聞台】政府就取消強積金對沖提出初步構思，政府會投放172億元為僱主提供兩層補貼，政府首三年補貼比例最高可達百分之七十五，其後逐年遞減，補貼年期是12年，政府預計最快2022年實施。
政府就取消強積金對沖提出初步構思，方案下，每名僱主要設立一個專項儲蓄戶口，每月注資僱員薪酬的1%，用以支付日後的遣散費及長期服務金，供款累積到員工年度薪酬15%僱主就不用再供。
政府會承擔172億元，用作補貼僱主支付遣散費及長服金。政府消息人士表示，172億元以2016年估算，若有需要時可以「落水」更深，而補貼年期是12年。
政府及僱主在計劃實施首三年各自支付50%，政府的補貼比例其後會每年遞減5%，到第13年就不再補貼。如果12年的補貼期間，專用戶口的注資金額不夠支付遣散費及長服金，政府會啟動第二層補貼，補貼比率與第一層相同。換言之兩層補貼下，政府在首三年最多補貼75%，其後逐年遞減。
例如要支付100萬元的遣散費或長服金，首三年僱主及政府各攤分一半，即是僱主要支付50萬元。若僱主專項戶口只有30萬元，還欠20萬元，政府的第二層補貼是這20萬元的50%，即是10萬元。
兩層補貼下，政府總補貼額是60萬元，僱主就要在專項戶口以外出資10萬元支付遣散費或長服金。
政府估算過，實施專項儲蓄戶口後的十年，整體有七成六僱主戶口都有足夠資金支付遣散費及長服金，但對於部分中小微企來說，可能就不夠錢支付。
至於遣散費或長服金計算比例維持最後月薪的三分二，而上限亦維持39萬元。政府會為方案劃線，訂明某個日期後才實施取消對沖方案，但「劃線」前的遣散費或長服金，僱主日後仍然可以用強積金僱主供款部分對沖。
政府消息人士強調，由於新安排下遣散費及長服金累積的速度會快過政府補貼比例遞減，因此僱主打算在新方案首數年裁員再聘用，希望獲得更多補貼，其實不會有「著數」。
政府在復活假後會再諮詢勞資雙方意見，期望今年內方案獲行政長官會同行政會議通過，並在2020年中前完成修例，最快在2022年配合「積金易」電子平台實施整個方案。
