【Now新聞台】公立醫院護士人手不足，不少有經驗的護士選擇轉職到私家醫院，令人手出現斷層。《新聞極客》發現，有些年資很淺的護士已經要管理病房。
入夜後的醫院往往是醫護人手最薄弱的時候。做了兩年護士的Cindy不願意上鏡，她已經是晚間的病房主管，試過一個人看管整個病房。
醫管局今年度共有24000多名護士，流失率是5.2%，即1200多人。據了解，當中大部分流失的屬年資達5年以上的資深護士。
在醫管局做了超過10年、同樣不願上鏡的Michelle表示，人手斷層問題近年非常嚴重，難免增加醫療事故的風險。
公立醫院近年發生多宗涉及護士疏忽的醫療事故。九龍醫院2011年發生紗布封喉事件，護士管理局最後裁定3名護士專業失德。瑪麗醫院今年5月亦有護士不正確拔喉，導致病人其後死亡。
醫管局承認有護士斷層的問題，他們亦十分被動。
以一個5年經驗的公立醫院護士為例，薪酬大約35000元。同樣經驗的護士在私家醫院薪金高近4成，薪酬最高可達到48000元。
現時香港已有11間私家醫院，明年第一季將會再多一間投入市場。港怡醫院預計會聘請超過500名護士。
有學者指，雖然每年新增的註冊及登記護士人數不斷上升，去年就有2414人，但只是剛剛足夠填補公營醫院流失的人手。
醫管局表示已連續多年聘請退休護士帶領新人，亦正研究增加名額，令更多有經驗的護士重返公立醫院。
