【now.com】權力令人腐敗，更加會令人格扭曲。
做咗管理層之後就會發現喺人事上面，每落一個決定或者決策都會對同事帶嚟實際性嘅影響，簡單如年尾嘅薪酬調整，加多加少會影響同事收入，出警告信就會影響同事嘅工作記錄。
我成日講，上司下屬都好，其實大家都係打工仔，求財唔係求氣，所以對於同事我一直都比較寬鬆，只要完成到手頭上嘅工作，其實我都唔太理佢哋。
人係有惰性，我亦都唔例外。有時候屋企有事會同同事講聲要早退，返工有時候遲起身會遲到。呢個世界冇人完美到會唔遲到早退或者做錯嘢，所以我覺得喺可行嘅情況下，同事間互相遷就，咁樣辦公室嘅工作氣氛先會好，同事先會做得開心。
偏偏，呢個世界有啲所謂嘅管理層最鍾意就係寬己嚴人，自己返工日日遲到個幾兩個鐘，有時候就成個上午都唔見人話去開會，其實自己根本上就係懶唔知醒。
以前啱啱出嚟社會做事，正正俾我遇上呢種懶到出汁嘅經理，不過當時嘅我覺得冇乜所謂，打工仔嚟講，上司唔喺公司其實仲開心，啲野慢慢做又得，食埋個早餐先做亦得。
點知，經理轉頭就攞住張出勤記錄同我講，問我點解返工遲到一分鐘，話咁做對其他準時返工嘅同事唔公平，而且亦會破壞公司嘅員工守則，話我再唔改善嘅話，就會向我發出警告信。
呢啲說話如果出自一個律已嚴人嘅經理，我可以話係心服口服，仲會反思自己點解返工會遲到一分鐘咁多，偏偏呢個經理操行差過自己，聽落去就點都唔服。
我仲記得有個同事反問個經理：「你自己都遲咁多啦！有咩資格管我哋？」
經理聽到臉紅耳赤，谷到想爆咁話：「我……我唔係遲到，我係去開會！」
同事冷笑一聲回道：「咁遲啲等你唔駛出去開會，我哋咪準時返工囉！」
往後日子，我引以為鑑，提示自己想責罵同事嘅時候，先要諗自己有冇犯同一個錯誤，想公司同事守規則首先要身先士卒，用身教去樹立一個正確榜樣，咁樣同事先會口服心服。
職場上面最乞人憎嘅人，叫寬己嚴人。
文：庸材
（八十後物業經理，網絡小說作家，喜歡平庸，更喜歡當塵世間迷途小書僮）
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