【Now新聞台】政府收緊輸入外勞規定，明日起增設兩級審批機制，飲食業率先推行，本地勞工與外勞人手比例收緊至三比一，亦會加重違規僱主的罰則。
勞工處處長許澤森公布補充勞工優化計劃的檢討結果。當局周二起引入分級審批機制，按工種分成兩級，第二級的工種規定將會更加嚴格，以飲食業先行，出品部的廚師、餐飲調配員、酒吧主管等，與樓面部的侍應、部長、收銀員等將納入第二級審批機制。
本地勞工與外勞的人手比例，由現時的「2比1」收緊至「3比1」，即僱主至少要聘請3名本地員工，才能聘請1名外勞，比例改為以整個部門的所有職位計算。
僱主聘請外勞前，要先在本地招聘，招聘時間由現時的四星期延長至六星期。當局亦會加強針對違規僱主的處分，禁止申請外勞的期限由兩年增加至最多五年，並會公布所有被行政制裁的僱主身份。
許澤森解釋，去年餐飲業出現5%空缺率及6%失業率，反映行內有人力錯配 ，估算在2028年，人力短缺將會擴大至4千人，因此率先推行新措施。
新規定並非一面倒「加辣」，亦有幫補僱主的措施，僱主可以從外勞薪金中扣減的住宿費上限，由一成增至兩成，實報實銷；每名外勞的工作地點由三個增加至五個。
為推動殘疾人士就業，如果僱用本地殘疾人士任全職，殘疾僱員與外勞比例會以一比一計算。
被問到計劃最初只為期兩年，現時是否已恆常化，許澤森表示不抗拒此說法，在未來一段時間，繼續輸入外勞仍是合適做法。
