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【Now新聞台】勞工及福利局局長孫玉菡表示不認同要用立法方式，規定惡劣天氣下非緊急服務工種毋須上班，否則會削弱靈活性，影響社會復常，但強調僱主必須以僱員安全為首要考慮。
超強颱風樺加沙襲港期間，部分餐廳、便利店如常開門，保安、清潔人員亦要繼續上班。有議員在立法會會議上問到政府會否立法規定非緊急工種，在惡劣天氣下毋須上班確保安全。
立法會議員(選舉委員會)陸頌雄：「局長經常都說勞資協商，但職場現實是『你脅我傷』。甚麼是『你脅我傷』呢？就是僱主有時用脅迫的語言指『你覺得難做便不要做』，之後受傷的便是員工，主席。」
勞工及福利局局長孫玉菡：「一般來說提供膳食，大家會覺得惡劣天氣下未必要繼續，但如果提供膳食的機構是替醫院或院舍服務，你未有服務，醫院的病人、院舍的老人家、殘疾人士等吃甚麼呢？如果用一刀切的方法，政府定了一個停工安排，當然大家的用意很好，但出來的結果可能並非大家所願看到。」
孫玉菡強調，守則列明僱主必須要以僱員安全為首要考慮，如果僱員因天氣未能及時上班，僱主應該體諒而非扣工資。有議員建議禁止違反守則的僱主輸入外勞等。
立法會議員(勞工界)周小松：「(僱員)回去就被人扣薪金、扣勤工獎，甚至是扣假期。會不會考慮對一些違反守則的僱主，施加一些行政處罰？」
孫玉菡：「我覺得最合適的方法，是通過勞工處的勞資關係科做一個調停，排解他們之間的糾紛。我就覺得不適宜因為守則方面有任何爭拗延伸至其他計劃下，都向僱主施加我覺得未必完全合理的限制，我覺得對雙方都應該要公道。」
有議員就提議請教廣東省實行惡劣天氣下停工停課等「五停」機制，孫玉菡表示應珍惜本港運作多年的制度，但當局願意更新守則。
