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【Now新聞台】去年一名電梯維修工人連續工作59小時後，工作期間懷疑過勞引致心臟病發死亡。家屬指，公司不承認屬於工傷，計劃透過法律途徑向僱主追討賠償。
一名59歲的電梯維修工人去年7月曾連續工作超過兩日兩夜，翌日再上班時懷疑因過勞引致心臟病發死亡，他所屬的公司不承認事件屬於工傷。
死者的太太質疑公司沒承擔責任，正申請法援，計劃入稟追討。
死者家屬陳太：「如果公司不是默許，誰人可以工作這麼長時間。他是上班時候離世，公司沒跟勞工處申報他是工傷，說這屬於心臟病突發死亡，不算是工傷，是否要躺在電梯槽內死亡才算是工傷？」
陳太翻查丈夫生前上班記錄，發現他在過身前半年，每月平均工時超過350小時，遠比一般人每月工時中位數的177小時高出近一倍。
工業傷亡權益會指，電梯維修業人手不足、底薪低，要靠加班維持生計，死者一個月收入約1.7萬元，要不停加班賺取3至4萬元。工會指，本港目前沒有立法規管工作過勞引致死亡，導致家屬追討困難，促請勞工處參考其他地方訂立過勞賠償制度，確保工友利益。
工業傷亡權益會幹事謝欣然：「在現行制度下，勞工處的角色權力很有限，如果僱主不同意勞工處作出裁決，其實勞工處沒有其他行動可做，換言之，家屬只能透過訴諸法律去追討。其實台灣、日本及韓國也有就過勞情況訂立賠償指引及評估方法，已有成熟的制度，我相信若政府有心做，絕對可以參考。」
工權會又建議業界按情況提高底薪，避免工友長時間工作。
勞工處回應稱，已完成有關事故調查，並歸類為工作間非因意外或職業病死亡的個案，又安排家屬經法律援助署協助，由法院釐清個案涉及的爭議。勞工處收到僱主呈報有關個案後立即跟進，包括與家屬會面及要求僱主提供個案資料，並向相關部門索取報告，調查期間沒有發現有違反職業安全及健康法例的情況。
