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【Now新聞台】政府在五月一日取消強積金對沖後，會提供25年的補貼給僱主。
取消強積金對沖在5月生效後，政府推出資助計劃，為期25年，補貼總額逾330億元。
在同一個年度，遣散費50萬內的個案，首3年可以得到50%資助，僱主最多支付封頂金額3000元，其餘會由政府「包底」；第4年開始，資助比率會遞減，但封頂金額就會上升，最多是5萬元；由第10年開始，不再設有封頂金額，資助比率亦會減至20%。資助比率其後會繼續遞減，第20年就會降至5%，亦是最低資助比率，一直去到第25年，之後就不會再有資助。
我們舉個例子，假設一名僱員在2010年入職，工作了16年，月薪是22500元。轉制前，他的遣散費是22萬5千元，「可對沖」的僱主供款是21萬6千元，對沖後，僱主要支付9000元。轉制後不可對沖的遣散費是1.5萬元，在這個年期，僱主的封頂金額是3000元，比起同期的資助比率7500元少，所以只需要支付3000元，剩下的1.2萬元會由政府資助。對沖後的9千元，加上不可對沖的1.5萬元，扣除政府資助，總共要付1.2萬元。
同一個僱員的例子，去到2030年才被解僱，首15年可對沖的金額不變，但因為僱主供款多於可對沖的遣散費，這部分不需要支付任何金額。不可對沖的款項有7.5萬元，僱主的封頂金額是2.5萬，政府的資助會增加至5萬元，所以僱主總共要付2.5萬元。
由此可見，在取消對沖較後的年期補貼額會越多，換言之，僱主越早解僱員工是不會有任何「得益」。
