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【Now新聞台】有調查顯示，本港僱員今年平均加薪3.2%，較深圳等大灣區內地城市低；有六成三機構表示明年會加薪。
每天朝九晚五的打工仔最關心的，當然是會否加工資。香港人力資源管理學會訪問了186間本港公司、逾10萬名全職僱員，指今年平均加薪3.2%，較去年下跌0.6個百分點，扣除通脹實際加1.4%；當中約八成僱員獲加薪，凍薪的僱員約佔兩成，比去年多一成三，但打工仔也不必太灰心，有六成三機構表示明年會加薪，學會預計平均加幅3.6%。
調查亦發現，本地公司的加薪幅度比跨國公司高。
香港人力資源管理學會會長孔于人：「本地公司可能都需要搶人手、留人手，在人工方面就要做多些工夫。跨國公司從整體薪酬來看，可能不只是將錢放在工資，在其他福利方面，他們會落墨做多些。」
至於來自深圳、廣州、東莞等九個大灣區城市逾18萬名員工，今年平均加薪4.8%，較去年下跌0.7個百分點；研發及技術人員的升幅最高，達到7%。
大灣區城市的加薪幅度略高於香港，市民又是否擔心薪水會被超越呢？
張先生：「大灣區本來薪水較低，香港是已發展(城市)，最好當然與大灣區多學習，多加點人工。都要省點花，現在通脹這麼厲害。」
Oscar：「很多時要看個人發展潛力，不能只看整體，自己有多點競爭力，應該會有公司賞識，有適當加薪。」
調查又顯示，本港逾八成僱主視「公司表現」為最主要的調薪考慮因素，而香港企業普遍對前景持審慎樂觀態度。
除調整薪酬水平，學會表示，香港仍有許多潛在的勞動力，特別是銀髮一族及女性，可讓他們再進入市場，留住更多人才。
