抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
廣告
【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會最新薪酬趨勢淨指標，會上升大約百分之四至五。有公務員工會代表指，如果加幅不夠高，會增加公務員招聘的難度。有人力資源學者則認為，公務員跟私人市場的薪酬結構不同，不能直接比較。
公務員有望連續三年加人工。翻查資料，除了疫情期間有兩年凍薪外，其他年份公務員都有加薪。而今年薪酬趨勢淨指標如果獲行會通過，低層公務員加幅是近年最高。
有公務員工會代表指，調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動，希望政府跟從調查結果。
香港公務員總工會主席馮傳宗：「(社會)會覺得，就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加。這種(想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成。這個情況反映甚麼呢？我們的看法是公務員職位的吸引力，其實一直下降中。」
有人力資源學者認為，公務員跟私人公司的薪酬結構不同，兩者不能直接比較。
浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光：「因為很多機構以表現為依歸，很大的比重在表現花紅。換句話說，如果你表現不好，你不會加到這個人工。公務員沒有表現評核這個因素，就算我做得一般，我仍然有工作，但私人機構如果表現一般或者表現不好，他有機會沒人工加。」
葉偉光又指，要挽留人才，除了薪酬外，企業文化、工作環境等都是員工考慮的因素。
