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有意見稱公務員不應按調查加薪 公務員總工會:加幅不夠高招聘難

有意見稱公務員不應按調查加薪 公務員總工會:加幅不夠高招聘難

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有意見稱公務員不應按調查加薪 公務員總工會:加幅不夠高招聘難

【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會最新薪酬趨勢淨指標,會上升大約百分之四至五。有公務員工會代表指,如果加幅不夠高,會增加公務員招聘的難度。有人力資源學者則認為,公務員跟私人市場的薪酬結構不同,不能直接比較。

公務員有望連續三年加人工。翻查資料,除了疫情期間有兩年凍薪外,其他年份公務員都有加薪。而今年薪酬趨勢淨指標如果獲行會通過,低層公務員加幅是近年最高。

有公務員工會代表指,調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動,希望政府跟從調查結果。

香港公務員總工會主席馮傳宗:「(社會)會覺得,就算有這樣的加幅,你都不應該這樣加。這種(想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。我想這兩年大家都知道,無論是招聘以至流失,都出現嚴重困難,空缺已超過一成。這個情況反映甚麼呢?我們的看法是公務員職位的吸引力,其實一直下降中。」

有人力資源學者認為,公務員跟私人公司的薪酬結構不同,兩者不能直接比較。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光:「因為很多機構以表現為依歸,很大的比重在表現花紅。換句話說,如果你表現不好,你不會加到這個人工。公務員沒有表現評核這個因素,就算我做得一般,我仍然有工作,但私人機構如果表現一般或者表現不好,他有機會沒人工加。」

葉偉光又指,要挽留人才,除了薪酬外,企業文化、工作環境等都是員工考慮的因素。

 

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