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【Now新聞台】公務員事務局收到薪常會提交的報告書，建議不進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段工作建議。
政府2019年邀請薪常會進行薪酬水平調查，確定公務員是否與私營機構薪酬大致相若，薪常會已完成第一階段工作。
報告指，薪常會在評估是否進行薪酬水平調查第二階段工作時，注意到勞工市場正經歷前所未有的波動，本港勞動人口大幅且急速縮減，並在年齡及職業分布上出現變化，同時私營機構的職位空缺數目也飆升。
面對勞工市場緊張，私營機構僱主採用了不同策略，以吸引和挽留人才並節省人手，影響私營機構的薪酬安排及薪酬水平。
政府推行一系列措施吸納人才，而措施將需要一段時間才能發揮效用，紓緩人手短缺。薪常會認為薪酬水平調查應在勞工市場穩定時才進行，現階段決定不進行第二階段工作。
至於是否需要重新開展另一輪薪酬水平調查，則需要就整體勞工市場及其他因素再檢視。
高級公務員評議會職方代表華員會會長利葵燕稱，過往已經多次希望政府及薪常會擱置調查，又認為調查方法不夠全面。
華員會會長利葵燕：「疫情後有很多預料不到的變數出現，在這麼多不穩定的因素下進行薪酬水平調查，結果出來很容易讓人覺得不夠客觀或受到特殊因素扭曲，現在用的現行方法，我們很多時候叫做『大鑊飯』方法，因為它最後把很多或者數十個專業職系混合在一起，最後只得到5個數字，無論你怎樣調整，是沒有針對性。」
她又建議開展職系架構檢討，針對某些職系作調查，結果才會更有針對性。
