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【Now新聞台】醫務衞生局擬引入非本地培訓護士，當中經特別註冊或登記護士於本港工作滿5年，經機構評核後可轉為正式註冊或登記護士。護士協會認為，免試屬於合理安排，但期望引入評核。
本港護士人手持續短缺，醫務衞生局提出修例，引入非本地培訓的護士，包括以特別註冊或登記方式，申請人在香港以外地方取得大致上可與管理局認可課程比擬的資格，完成課程後，要有最少三年診所或醫院全職臨床經驗，就可在衞生署、醫管局等機構工作工作不少於5年，經過機構評定後，毋須通過任何考試，可以成為正式註冊或登記護士。
而經有限度註冊或登記途徑，同樣需要取得課程資格，但只需有至少一年全職臨床經驗，就可在衞生署、醫管局、護老院舍等機構工作，不過日後就不能成為正式註冊或登記護士。
護士協會指，同意引入這批護士紓緩人手問題，但是非本地培訓護士需時適應工作流程。
護士協會主席謝健強：「使用的工具有少少不同，例如現時我們有用住院病人藥物處方系統派藥，或者海外已經有些地方有用電腦輔助派藥。(機構)內部會根據護士管理局的標準，來評核他的工作表現，在(工作年期)中途可以有評核就會好一點，不過就要看，相關機構的資源、配套是否可以做到。」
醫療衞生界議員指，不同部門的護士，工作會有差異，認為需要考核後才能正式發牌。
立法會議員(醫療衞生界)林哲玄：「一個門診部(護士)，不是特別會幫病人洗傷口，同事主要與醫生一起看病，可能剛剛所說的，例如病人身體健康的評審，又或者派藥、無菌程序，我們不知道他做得怎樣，這些位置可能有評核較穩妥。」
林哲玄相信，引入非本地培訓護士，短期內對本地護士就業沒有影響，但長遠需要再作檢視。
