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【Now新聞台】政府將成立「特首政策組」，並且訂立包括績效指標KPI在內的約110項指標，監督各項工作成效，同時會改革公務員制度，引入賞罰機制，表現欠佳的公務員經督導後沒有改善，會及時終止聘用。
為加強治理效能，政府明年首季更新公務員守則，徵詢職方意見。守則會要求公務員具備維護國家主權安全和發展利益的意識，履行愛國者治港原則，並會設立賞罰機制，在明年第二季推出「行政長官表揚榜」。
行政長官李家超：「由明年起定期公開表揚優秀，並具示範作用的團隊或人員，如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。我們會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。」
政府消息人士指，明年第二季會啟動計劃，每三至六個月做一次，初步考慮表揚方式包括派發嘉許狀等，不過未有表明何謂表現欠佳，只表示如果屢勸不改會及時終止聘用。
行政長官李家超亦履行競選承諾，訂立了績效指標KPI等110個指標，監督政府工作，例如在說好香港故事方面，包括內地辦事處要造訪內地機關或組織不少於3200次、發表演說不少於270次、接受傳媒訪問或舉行簡報會不少於330次；在醫療方面，包括醫健通應用程式在明年年底前要有不少於600萬服務使用者登記等。
另外，李家超又提出年底前亦會成立「特首政策組」，協助制訂政策，從大局觀和國際觀掌握本地社情民情，深入研究和分析內地政策和發展以及國際形勢，同時會引入紅隊概念，由紅隊扮演批判、反對角色，檢視決策和執行計劃效果。
