【Now新聞台】行政長官林鄭月娥指，政府將修改僱傭條例，若僱員因圍封強檢或強制檢疫而被解僱，將屬於不合理解僱，相反若僱員因不打針而被解僱，將不屬於不合理解僱。此外，第六輪防疫抗疫基金將提供一次過一萬元失業支援。
早前有市民說，因住所被圍封強檢多天，無法上班而被僱主解僱，政府計劃修改僱傭條例，避免因防疫而產生勞資糾紛，若僱員因圍封強檢或強制檢疫而無法上班，僱主不可因此把其解僱，否則會視為不合理解僱。同時，僱員可憑衞生署發出的強制檢疫令或醫務證明，當作法例下合資格的病假紙。
相反，若僱員拒絕打針而未能上班，僱主在這個情況下解僱他，則不會被視不合理解僱。
行政長官林鄭月娥：「都是希望可以在抗疫工作中，可以減少，甚至避免僱員及僱主的爭拗，事實上過去一段日子，這三項措施我們都不停呼籲，但仍然有勞工界團體表示很擔心，所以為了明確工作，會進行修例。」
政府將於下周二將向立法會財委會申請260億元撥款，以推出第六輪防疫抗疫基金。
林鄭月娥說，會有40多項措施，涵蓋受社交距離措施影響的行業，例如食肆、旅行社等，受惠的金額會較上輪多，而間接受影響的行業，例如載客運輸業、洗衣業、職業介紹所等，都會有支援措施，亦會對負責抗疫工作的前線基層員工，包括保安員、清潔工、在機場負責貨運的員工，會有每人每月二千元的資助，為期五個月，並向因第五波疫情失業的人士，包括合資格的自僱人士提供一次性的一萬元支援。
行政長官林鄭月娥：「12月底前，香港的就業情況是好的如果在12月底前都失業，真的要靠綜援來支持，但12月底有Omicron新一浪，即時就失業，工會形容這些是手停口停的朋友，所以今次我們是破格思維，是預料到在審查上會有困難，我們都盡量去做，我們不會計較是因為甚麼而手停口停，因為無法計較。」
林鄭月娥說，初步計劃以僱員的強積金供款紀錄，作為審核門檻。
