【Now新聞台】入境處今年首十個月發現近1800宗外傭跳工個案，是去年的五倍。入境處拒絕再簽證予涉事的外傭，並要求她們離港。
疫情下外傭難以來港，一群在港外傭變得很受歡迎，加上政府容許外傭申請押後返回原居地，有部分外傭就希望調高身價，提早斷約轉換新僱主。
入境處在今年頭十個月，懷疑4475宗外傭新申請簽證個案涉及跳工，比去年多2.5倍。經調查後拒絕1784宗申請，比去年全年高5倍。其中一名外傭與舊僱主工作約一年半後，投訴待遇不好，及休息時間不足等，提出申索並要求提早斷約。
外傭其後向入境處申請新工作簽證，特別職務隊按舊僱主提供的資料調查後發現，外傭不斷要求加人工私下找新僱主，申索亦不成功，認為外傭是「跳工」，最終拒絕簽證申請，外傭亦被遣返。
入境處首席入境事務主任謝誠毅：「僱主也很心急，始終也急需用外傭，不時向我們求情，請我們批准申請。甚至有僱主跟我們說，外傭涉及跳工，他們都不介意，若我們貿然批准這些簽證申請，對於準僱主來說，他以為會有好幫手，但可能帶來噩夢，甚至準僱主會成為下一個苦主。」
入境處建議僱主與外傭完約時，在終止外傭僱傭合約通知書，填寫結束合約原因及情況，以便跟進，又提醒外傭，她們的僱傭合約為期兩年，除涉及特殊原因，包括僱主外調、移民、離世或經濟原因，或有證據外傭受苛待或剝削，否則辭職後必須離港，不可轉工。
入境處指若發生有外傭中介公司，教唆外傭跳工等不良行為，會轉介勞工處跟進，若涉及虛假陳述等。入境處亦會對中介公司採取執法行動。
