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林鄭:高層公務員職位可投考 須能領導創新

林鄭:高層公務員職位可投考 須能領導創新

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林鄭:高層公務員職位可投考 須能領導創新

【Now新聞台】行政長官林鄭月娥出席本台節目《大鳴大放》時指,提出北部都會區長遠規劃,因為香港等到了行政立法配合的好局面,又指只要解決政治爭拗,發展的財力人力都不缺。她又建議檢視公務員選拔,讓有志者內部投考高層職位。

林鄭月娥任內最後一份施政報告焦點之一,用20年發展北部都會區,佔地300平方公里,可容納250萬居民。林鄭月娥指,任期尾聲仍提出長遠規劃,是看到香港已進入新局面,立法會願意配合行政機關。

林鄭月娥:「你可以想像我作為第一負責人,我有此好局面我不做事,因為餘下九個月(任期)而放軟手腳,不為香港籌謀,不太負責任,至少跟我的性格不太配合。香港一向做發展,欠缺的不是財力,欠缺的是共識,如果這些制肘解放了,其實財力人力都可以安排。」

施政報告又提出,要檢視公務員高層選拔機制。林鄭月娥指高級公務員除了執行,更要有能力領導及創新。

林鄭月娥:「正如北部都會區本來沒有的(構思),要由無變成有,再找其他同事執行,所以這種不能只靠你資深,因為你可能真的缺乏那種態度,創新是需要有膽識。(例如如何選拔副處長可以升任常秘?)考核,可以報考,如他申請該職位證明有意願,通俗一點就是有點野心,負責選拔的,也不應是公務員事務局局長或內部的人,為何不可以是行會成員,或邀請你胡定旭擔任聘任委員會主席也可以。」

林鄭月娥強調檢視機制,並非批評現職的同事,而是希望在公務員內部能者居之。

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