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【Now新聞台】平機會主席朱敏健表示，針對僱主「疫苗歧視」問題是否違法要視乎措施，是否有合理性及必要性，他舉例稱如果僱員因沒打疫苗而沒有獎金，則或會有機會受法律挑戰。
朱敏健：「如果沒打疫苗因此得不到獎金，我會覺得是否必要呢？他可能是合理但未必是必要，我覺得如推行一個有獎金沒獎金，有否雙糧或會否加人工，是有可能會受到員工如果不滿的話，一個法律上的挑戰，這就更加如到平機會求助，做一個投訴，我們看會和僱主了解，你的業務要求是否這樣強烈，為何要用沒獎金做一個差別待遇呢？」
