【Now新聞台】平等機會委員會主席朱敏健在本台節目《大鳴大放》指，若政府強制外傭簽約前必須接種疫苗，須有替代措施，否則可能受到法律挑戰，又指僱主若以不接種疫苗為由解僱員工，有可能構成歧視。
有外傭確診變種病毒後，港府一度建議外傭簽約前必須接種疫苗，但其後強調未有定案。
平機會主席朱敏健在《大鳴大放》指，外傭可能因為不同原因而未能接種疫苗，包括當時的身體情況不許可，或簽約前未能預約時間，認為一刀切強制接種有機會受法律挑戰。
朱敏健：「可能是由於一些不能控制，如健康的原因而不能注射疫苗，可能是短期，可能是長期，所以不可以一概而論，說你沒有選擇的，不接種疫苗的話結果一定這樣，否則相關措施便可能受挑戰，是否可以有替代措施呢？例如加密檢測 ，或要求做足個人預防措施，僱主方面亦要配合，（措施）有配套或沒有配套，將會影響防疫措施的合理性及必要性。」
至於港府的「疫苗氣泡」針對食肆及處所的措施，都涉及疫苗要求，朱敏健指不適合接種疫苗的人可透過申報及檢測代替，但如果有僱主單單以沒有接種疫苗為解僱理由，可能構成歧視。
朱敏健：「是危險的，因為僱主可能受到挑戰，質疑這是否必要後果呢？是否若我不能接種疫苗，是否就一定要趕我走，不讓我工作，是否沒有其他方法？亦要視乎僱主商舖經營的環境、要求，有沒有其他工種，加上這員工不可接種疫苗的原因是甚麼。」
根據現行法例，防疫措施因傳染病而制訂，有否構成歧視屬於殘疾歧視條例的範疇，平機會至今收到約五宗涉及防疫措施的投訴，而其餘個案多為查詢或求助。
