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國泰留任員工須簽新合約 部分減薪幅度高達四成

國泰留任員工須簽新合約 部分減薪幅度高達四成

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國泰留任員工須簽新合約 部分減薪幅度高達四成

【Now新聞台】國泰集團重組,獲留任的員工要簽新合約,部分人減薪幅度高達四成。有員工形容,可以留低亦不是祝福。工會表示,會向資方爭取新合約僅屬過渡性質。

國泰重組,旗下港龍停運,國泰航空亦裁員約2000人,獲留任的員工陸續收到新合約。有員工指,即使獲留任,亦陷於兩難。

國泰空中服務員李小姐:「人工會突然減少,合約沒有選擇權,不簽就視作自願離職。不明白有些同事可以昨日離職,乾脆地拿錢走亦有福利,但我們不簽就沒有了,留得低都不是一份祝福。」

現時國泰空中服務員不同年份入職,合約種類不同。據了解,新合約就會劃一,以每月最少飛行時數70小時計,不同職級的空中服務員基本底薪,以及每小時額外飛行津貼都會「封頂」,員工變相減薪。每月底薪按不同空服員職級,由最初級約1.2萬元,至機艙服務經理3.3萬元不等。

新合約亦規定,空服員跟同事「調更」即使飛行時數增加,亦不會計入額外飛行津貼,即最終薪金津貼只按公司編排的更表發放。工會表示,正向公司爭取新合約只屬過渡。

國泰空中服務員工會主席王思敏:「比較多同事向我們查詢,如果我不簽(新合約)會發生甚麼事,多於查詢新合約的細則。減薪幅度有些達至四成,當基層員工減薪也達到四成時,我很想知道,管理層他們有沒有減薪四成。(爭取)兩年後會再審視一次,如果公司經濟好轉,希望能回復疫情前,即現行的合約。」

職工盟下午去到國泰所屬的太古集團總部外,抗議國泰的虧蝕由被裁5300名員工承擔,要求資方重新商談節流方案;而政府注資國泰亦要承擔責任,保障僱員。

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