【Now新聞台】在保就業計劃下，參與的僱主要承諾不裁員。本台收到市民投訴，指公司取得保就業津貼後，就遭公司解僱。有工會批評，保就業計劃只令僱主受惠，存在漏洞。
歐陽小姐在保險公司任職秘書九個月，上月才獲上司加薪。政府推出保就業計劃後，公司決定申請，她負責報名登記。當時公司申報承諾僱員人數為三人，資助金額近5.3萬元，到七月底獲批。但上司在上周三決定解僱她，解僱信上所寫的原因是公司架構重組。
被裁員工歐陽小姐：「(申請計劃)當時有跟我說，你不用擔心，我會『養』你。她根本是沒有理據解僱我，我提出後，她跟我說，我誤發兩封電郵，但那兩封電郵，一封是給公司經紀，另一封是給內部部門。」
她被裁走後，公司立刻請回另一人做兼職秘書，頂替她的職位。
歐陽小姐：「公司或個人生意不好，你可以跟我商討，而非用些手段。(保就業計劃)是幫不了我，是只幫到僱主欺騙人，騙取補貼，之後原來有漏洞，因為原來八月有支薪，公司人數是一樣。如果我不申訴、舉報，她照可暪天過海。」
她表示，已經向勞工處投訴。
一直有跟進保就業計劃的工會批評，保就業計劃「只看大數，不看小數」，存在漏洞。
職工盟總幹事蒙兆達：「有些老闆為了縮數，節省成本，就將年資較長、薪金較高的員工解僱，然後聘請新入職的人。在失業率高的情況下，僱主自然可以壓低工資。」
他們至今收到近150宗投訴，六成多人涉及被迫放無薪假，主要來自美容、飲食、零售等行業，批評計劃只令僱主受惠，要求政府直接向市民派發現金。
本台向勞工處查詢曾否接獲相關投訴，處方只指，已從保就業計劃秘書處轉介52宗舉報或投訴，已即時跟進，並接獲其中12宗有關僱傭權益的申索聲請，主要涉及被短付終止僱傭金、被僱主單方面更改合約條款、工資糾紛等，當中6宗交勞資審裁處尋求司法仲裁。
勞工處強調，如有資料顯示僱主涉嫌違反僱傭條例，處方會跟進調查，若有證據會檢控僱主。
