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有僱員投訴公司領取保就業津貼後裁員

有僱員投訴公司領取保就業津貼後裁員

有僱員投訴公司領取保就業津貼後裁員

【Now新聞台】在保就業計劃下,參與的僱主要承諾不裁員。本台收到市民投訴,指公司取得保就業津貼後,就遭公司解僱。有工會批評,保就業計劃只令僱主受惠,存在漏洞。

歐陽小姐在保險公司任職秘書九個月,上月才獲上司加薪。政府推出保就業計劃後,公司決定申請,她負責報名登記。當時公司申報承諾僱員人數為三人,資助金額近5.3萬元,到七月底獲批。但上司在上周三決定解僱她,解僱信上所寫的原因是公司架構重組。

被裁員工歐陽小姐:「(申請計劃)當時有跟我說,你不用擔心,我會『養』你。她根本是沒有理據解僱我,我提出後,她跟我說,我誤發兩封電郵,但那兩封電郵,一封是給公司經紀,另一封是給內部部門。」

她被裁走後,公司立刻請回另一人做兼職秘書,頂替她的職位。

歐陽小姐:「公司或個人生意不好,你可以跟我商討,而非用些手段。(保就業計劃)是幫不了我,是只幫到僱主欺騙人,騙取補貼,之後原來有漏洞,因為原來八月有支薪,公司人數是一樣。如果我不申訴、舉報,她照可暪天過海。」

她表示,已經向勞工處投訴。

一直有跟進保就業計劃的工會批評,保就業計劃「只看大數,不看小數」,存在漏洞。

職工盟總幹事蒙兆達:「有些老闆為了縮數,節省成本,就將年資較長、薪金較高的員工解僱,然後聘請新入職的人。在失業率高的情況下,僱主自然可以壓低工資。」

他們至今收到近150宗投訴,六成多人涉及被迫放無薪假,主要來自美容、飲食、零售等行業,批評計劃只令僱主受惠,要求政府直接向市民派發現金。

本台向勞工處查詢曾否接獲相關投訴,處方只指,已從保就業計劃秘書處轉介52宗舉報或投訴,已即時跟進,並接獲其中12宗有關僱傭權益的申索聲請,主要涉及被短付終止僱傭金、被僱主單方面更改合約條款、工資糾紛等,當中6宗交勞資審裁處尋求司法仲裁。

勞工處強調,如有資料顯示僱主涉嫌違反僱傭條例,處方會跟進調查,若有證據會檢控僱主。

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