【Now新聞台】審計報告指勞工處中高齡就業計劃，申請參與的合資格僱主少，而參與計劃的僱員在職培訓完成率亦有下降，建議勞工處檢討計劃成效。審計署又指求職人士需要已改變，要全面檢討一般就業服務。
為協助年長人士重投勞動市場，勞工處推行中高齡就業計劃，向僱主發放津貼，鼓勵他們聘用40歲或以上的失業求職人士及提供在職培訓。
審計報告發現，在2014年至2018年間，合資格參加計劃的就業個案平均每年有2660宗，但實際提交初步申請的個案平均每年只有565宗。
雖然勞工處會致函及致電邀請合資格僱主參與計劃，但過去五年申請的僱主比例仍然偏低，介乎21%至27%。
而2013年至2017年間，計劃下有2581宗原則性獲批的就業個案，只有七成半個案的僱員完成整段在職培訓期，在職培訓率近年亦有所下降。
審計署認為，勞工處要檢討計劃在推動聘用中高齡求職人士成效，同時要鼓勵僱主參加亦要採取措施協助僱員完成培訓。
另外，審計報告指勞工處已登記求職人數，由2008年至2017年的十年間減少超過七成，而經勞工處直接轉介的就業個案最近五年減少近半；勞工處舉辦的地區招聘會，過去三年平均每場面試次數介乎26至43次，平均就業個案只有3至5宗。
審計署認為，求職人士需要已改變，會使用流動通訊程式找工作或直接向僱主應徵，毋須向勞工處登記，認為勞工處要全面檢討一般就業服務。
