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社福機構工會指高層薪酬高於公務員

社福機構工會指高層薪酬高於公務員

【Now新聞台】社會福利機構員工會調查多間接受政府資助的機構,發現有機構高層年薪高於社署同級職員,建議社署修改指引,並確保前線和管理層薪酬政策採用同一標準,避免「肥上瘦下」。

社會福利機構員工會調查66間需要披露薪酬報告的機構,其中44間首層員工職級與社署相同,工會對照他們的薪酬,發現約三成四機構首層員工年薪高於同級的社署員工。

其中協康會相差最多,較同級的社署員工頂薪點高出超過18萬元;其次是元朗大會堂管理委員會及香港防癆心臟及胸病協會。

四成八的機構繼續向高層派發現金津貼,其中保良局首層員工獲發最高的現金津貼,兩名總幹事獲得超過76萬現金津貼,較去年增加一成九,而九龍婦女福利會違反規定未有披露薪酬報告,工會認為部分社福機構「肥上瘦下」。

工會又指,有些機構人手在數字上符合編制,但前線社工要負責很多額外的行政工作,部分機構甚至出現嚴重人手不足。

工會建議修改現行指引,規定社福機構員工薪酬開支不能優於同級公務員,規定前線和管理層以劃一原則制訂薪酬,及要求所有受社署資助的社福機構,一律公開披露高級行政人員薪酬,接受公眾監察。

工會留意到有社福機構自行提升高層員工對應的社署同級職位,但機構的人手未必有大量,增加希望社署制訂相應標準作出清晰的規管。

 

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