【Now新聞台】勞工及福利局局長羅致光表示，取消強積金對沖安排年底會有具體方案，安排不具追溯期，但相信不會引起裁員潮。
勞工及福利局局長羅致光正就取消強積金對沖安排與各界會面聽意見。他在網誌撰文表示，有中小企代表擔憂取消對沖後要負擔龐大的遣散費或長期服務金，考慮取消對沖前先與老員工解除合約，引起裁員潮的擔憂。
羅致光表示 ，坊間對政府建議不具追溯期有誤解，若遣散費或長期服務金上限39萬元不變，羅致光假設由2019年1月1日取消「對沖」，一位僱員在當天累積30萬元的遣散費或長服金，這30萬元仍然可以用僱主已供款的強積金「對沖」，而日後由僱主直接支付的遣散費或長期服務金最多只有9萬元。但若僱主在當日與這位僱員結束合約，再重新聘請他或另聘新人，遣散費或長期服務金上限就會從零計算 ，最高會是39萬元，僱主變相需多付30萬元。羅致光反問在此情況下為甚麼會出現裁員潮。
至於，上屆政府建議將遣散費及長期服務金的款項由現時最後一個月工資的三分之二下調至二分之一，以及由政府協助分擔僱主開支，俗稱「落水」的金額。羅致光表示正研究有沒有改善空間，年底會有具體方案。
