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【Now新聞台】飲食及酒店業職工總會要求停止短期合約制度。
工會近期收到一宗求助個案，一名於酒樓工作13年的廚師被僱主安排以短期合約形式，每18個月簽給三間不同公司，被清走大假數目及中斷強積金供款，變相每18個月，年資就會被中斷。因此，僱主只需要賠償7天代通知金，就可以解僱一個13年年資的員工。
根據僱傭條例，僱員只需年資達兩年或以上，被裁員或公司倒閉就可以獲發遣散費，而被不合理解僱就可獲發終止僱傭金。
工會指現時的僱傭條例無法保障短期合約員工的權益，要求改革僱傭條例，停止短期合約制度，並建立不良食肆的監察名單。
