近日有報道指出，荃灣一間中醫診所涉嫌在沒有為求診者進行任何檢查的情況下，隨意按要求簽發病假紙（俗稱「醫生紙」）。事件曝光後，隨即引起公眾對中醫專業操守以及僱員病假權益的廣泛關注。不過打工仔必須留意，即使手持合資格的中醫病假紙，並不代表自動可以領取五分之四工資的法定「疾病津貼」，當中必須同時符合勞工法例的多項特定條件。
有報道指診所未登記未檢查 想要幾多日寫幾多日？
根據有關報道引述的調查內容，有民間暗訪或放蛇人員日前進入該間位於荃灣的中醫診所。據知放蛇人員入內後，職員並未為其登記個人資料，中醫師亦沒有進行任何「望、聞、問、切」等臨床檢查，便直接書寫並蓋印簽發病假紙。報道更指，求診者要求休息多少天，診所方面便按要求填寫日數，並可提供相關收據。
必須指出的是，上述內容目前僅屬報道提出的指控，並非司法裁決。有註冊中醫受訪時指出，正統的中醫診症必須經過嚴格的四診程序，才能決定診斷結果及建議患者需要休息的日數，不能一概而論。
勞工法例有薪病假三大條件 「連續4天」只是其一
今次事件亦令不少打工仔重新關注「中醫醫生紙」的合法法律效力。根據勞工處的病假指引，按連續性合約受僱的僱員，必須同時符合以下三大條件，才可享有法定疾病津貼（即五分之四的薪金）：
● 病假長度： 病假須不少於連續 4 天（懷孕僱員因產前檢查或流產缺勤除外）。
● 累積日數： 僱員已累積足夠的有薪病假數目（受僱首年每月可累積2天，其後每月4天）。
● 適當證明： 能出示由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。
換言之，在現行法律層面上，由「註冊中醫」簽發的病假紙本身是獲得勞工法例完全承認的合法文件。今次事件的核心爭議，在於簽發者的專業操守與程序是否合規、證明內容是否真實，以及僱員是否真正符合津貼條件。
疾病津貼「五分之四」點計？ 勞工處計算方法大不同
不少打工仔誤以為符合資格後，疾病津貼只是簡單將「月薪除以30天再乘以八成」，但實際法例計算並非如此。
法定的疾病津貼，每日款額一般是按病假當天（或首天）之前 12 個月內，僱員所賺取的每日平均工資（ADW）計算，再提取當中的五分之四（80%）。如果受僱不足 12 個月，則以較短的期間計算。因此，實際獲得的津貼金額，不應只單看病假紙上寫了多少天便輕率下結論。
現階段事件除了涉及醫療操守問題外，亦提醒了一眾打工仔，手持病假證明與是否符合法定有薪津貼資格，在法例上是兩回事，僱主與僱員均應釐清相關權益，以免墮入法網。
