【now.com】必需承認，作為一個打工仔，可以獲得晉升嘅機會並唔多。
特別係身處大公司，因為制度僵化同budget嘅關係，有時候即使同一個部門有兩個傑出員工都好，好多時候上司都局住要二選一，落選嘅員工就因為意興欄柵辭職，而公司亦因為咁嘅原因而流失人才。
啱啱出黎社會做事嘅時候，我好緊張自己appraisal嘅分數。大公司一般以5分為滿分，4分獲得晉升，2分就會出警告信或者係僱員再培訓，1分將會被解僱。但基本上人事部或者老闆怕麻煩，又或者怕該同事會投訴去勞工處而多數唔會俾最低分數，亦即係話如果評分去唔到4分，成份appraisal根本就冇乜意思。
「材仔，今年你嘅表現唔錯，有3.9分，仲差少少就攞到4分可以升職，出年繼續努力，我睇好你！」
「多謝經理！我會繼續努力！」
獲得一個唔錯嘅分數，我以為自己就算冇得升職，但加薪幅度應該都會唔錯，點知加薪嘅結局係3%，而分數比我差同低嘅同事，就算得2.5分都好，都係一律加3%，當時嘅我覺得好唔開心，勤力做嘢又係加咁多，咩都唔做又係加咁多，既然係咁，我咁勤力做乜。
打工仔好簡單，講嘅永遠都係錢。細個聽阿媽講俾心機做嘢就會搵到錢，原來去到我哋呢一代，付出同收入係永遠都唔成正比。
加薪？加「辛」就有份！
之後，我領悟咗一個道理，喺職場浸淫得耐就知道對公司有感情係冇用，做嘢做得好唔好，上司喜唔喜歡自己根本上就係際遇同運氣。
更悲慘嘅係，如果公司有職位空缺，諗住坐定粒六自己有機會升職，點知大公司因為未到appraisal嘅時節，公司唔會喺年中有晉升而對外招聘，點知請返來嘅人又得過且過，咩都唔識，呢一種係真真正正嘅悲劇。
最近呢幾年，我已經冇期待過升職。一來就算升到薪酬加幅有限，二來我有料，根本就唔怕自己搵唔到好工，唔走嘅原因好簡單，只係因為同同事做得開心，而上司又係一個以事論事嘅人。
細個讀書我哋無可避免用分數去評高低，出到職場，所謂嘅分數根本就主觀兼冇認受性。
Appraisal與其上司一言堂，倒不如直接話俾我哋知有冇得升，年尾加幾多，咁樣先叫做真正嘅Management。
文：庸材
（八十後物業經理，網絡小說作家，喜歡平庸，更喜歡當塵世間迷途小書僮）
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