抱歉，我們並不支援你正使用的瀏覽器。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
為達至最佳瀏覽效果，請更新至最新的瀏覽器版本。
如有問題，歡迎電郵至 pccwmediaiapps@pccw.com 查詢。
廣告
【Now新聞台】僱主若透過「就業展才能計劃」聘用殘疾人士，首九個月可獲津貼。有立法會議員在立法會大會關注，有聘用SEN青年的機構在津貼期結束後就改聘其他人，擔心會影響這些人士工作的穩定性。
立法會議員(商界第二)廖長江：「(機構)改聘另一位SEN青年申請新一輪的津貼，所以大部分SEN青年難以在他們的崗位上工作逾一年，所以想問問政府如何監察這些申請津貼的機構？」
勞工及福利局局長孫玉菡：「例如到第十三個月，即是過了一年，有多少人都留下，若你看他留在本崗位就是43%，但若你看他仍然工作，即是他可能由另一位僱主聘請，即是他仍然有工作能力就有七成，所以都見到成效。當然我們都會小心看，都希望僱主別只為了那九個月的津貼，因為有時候聘請殘疾人士，他們若找到合適的崗位，他們的忠誠度很高。」
