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【Now新聞台】勞動力短缺的問題困擾不少地方。在台灣，當局多管齊下嘗試紓緩這個問題，最新推出「壯世代就業獎勵」計劃，合資格中高齡退休人士如果重返職場，最高可領取折合約15000港元的獎金。
台灣當局在去年12月公布的統計數據顯示，當地55至59歲人士的勞動參與率不足六成二，即代表在這個年齡層每十人只有約六人有工作。相較之下，香港、日本、南韓等區內主要經濟體，同年齡層的勞動參與率平均有約七成以至近八成。
為鼓勵這些人士重返職場，台灣當局宣布推出「壯世代就業獎勵」計劃，任何年滿45歲的依法退休人士、或是年滿55歲已離開職場最少3個月的人士，只要經公立就業服務機構推介就業，並連續受僱滿90日，就可申領三萬元新台幣、折合約7500港元的就業獎勵，每人最多可申領兩次。
兼職人士亦有份，如果他們的薪金達到法定全職月薪基本工資的一半，可申領最多三萬元新台幣的獎勵。
當局亦推出了另外十多項鼓勵「壯世代」再就業的措施，預計每年可協助約六萬人就業。
與此同時，台灣當局向外引入人才，近日與印度簽署勞務合作備忘錄，計劃引入印度勞工到台灣工作。
在少子化等因素下，台灣正面對「人才荒」，各行各業都受到影響。以護理行業為例，台灣很多大學都增設護理學系，當局亦要求各校護理系增收學生，希望紓緩護理人手短缺，但難敵少子化的大環境，去年台灣整體護理系的新生註冊率只有約七成半。
