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【Now新聞台】公務員流失人數持續上升，公務員事務局局長楊何蓓茵指，近年全港勞動人口減少，所有行業都有流失，政府會盡快填補空缺。
立法會特別財委會討論預算案中，有關公務員事務的撥款，上年度公務員流失率達5.9%，辭職人數見回歸以來新高，多名議員質疑政府挽留和招聘不力。
立法會議員(選舉委員會)黎棟國：「局方對公務員團隊人數流轉和更替尺度究竟如何，究竟辭職人數要升多少倍才會覺得響起警號。」
公務員事務局局長楊何蓓茵：「勞動人口的確少了，所以在不同行業都搶人情況下，各個行業都出現這個情況，所以我們覺得是『不正常裡的正常』，整體香港都不正常，我們和其他行業一樣都有這個情況出現，但我們都會做多些工夫，希望填補(空缺)。」
為盡快增加人手，楊何蓓茵指已壓縮招聘程序，部分長期不夠人手的職系會考慮進行全年招聘，亦考慮繼北京後，再在上海設置試場，招聘在內地升學的香港畢業生。
至於現職公務員，有議員認為，其中政務主任制度有需要改革，政府表明不同意。
立法會議員(選舉委員會)葛珮帆：「如果要調走一個政務主任都頗複雜，要有其他部門接收才能調走，於是就出現一個情形，報告寫好一些，快點找部門接走，才可換走表現欠佳的政務主任，換言之做得差更有機會升職加薪，之後調走，其實頗荒謬。」
楊何蓓茵：「(在報告)寫好一位政務主任，但他工作不好，也沒有用，因為大家都很清楚這個同事其實做得好不好，亦都沒有同事會這樣做，有些同事如果在一個崗位表現欠佳，我們都會希望他在另外範疇對他試煉，觀察是否並非每個範疇都好，但某些範疇都可以或每個範疇都有欠理想。」
楊何蓓茵又指，針對表現欠佳的公務員，政府已有詳細計劃和程序迫令退休，這些工作涉政府內部管理，不傾向做公眾諮詢。
