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【Now新聞台】南韓政府提出改革工作制，每周工時上限由現行的52小時上調至69小時，當中的加班時間可以儲起來放長假。不過，方案受到在野黨反對，預計國會不容易通過相關修例。
南韓僱傭勞動部長李正植公布工作制改革方案，現行每周基本工作40小時最長加班12小時的框架不變，但容許企業在勞資雙方協商後改變工時計算單位，從每周改為月、季度、半年或年，其中每月加班時間不得超過52小時，每年上限是440小時。
僱主可根據工作繁忙程度，調節每周工作時間，總計每周工時不超過69小時便可；僱主必須保證員工每個工作日之間，有連續11小時休息。
方案同時建議實行「工時儲蓄帳戶制度」，員工可累積加班時間轉換成有薪休假，與原有的法定年假一併使用，申請放悠長假期。
今次是南韓時隔五年，再修改工時上限。
2018年，南韓國會通過修訂《勞動基準法》，將連加班時數在內的每周最高工時，由68小時下調至52小時，但改革惹來爭議。有企業指收緊加班工時妨礙工作進度，最終，南韓政府在西方國家試驗縮短工時每周只工作四天之際，提出新修訂。
南韓企業聯合會歡迎今次修訂，認為可增加工作的靈活度，但兩個大型工會批評方案導致工時加長，只有資方能受惠。
公眾有40日時間反映意見，相關法例修正案預料會在今年6月至7月提交國會審議。由於佔國會過半數議席的最大在野黨、共同民主黨及正義黨反對修正案，想要通過面對不少阻力。
