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【Now新聞台】人口老化問題直接影響一個國家的勞動力，日本近年就積極吸納外勞，補充勞動人口。
日經中文網報道，不少外國留學生都在日本的大型連鎖便利店工作，其中一間公司近日決定為他們安排生涯規劃，希望透過提供職業培訓及生活便利等誘因，吸引更多外國人留在日本發展。
日本連鎖便利店7-11的外國員工，主要是來自越南、尼泊爾及中國的留學生，約有3.7萬人。公司為他們提供的生涯規劃，涵蓋就業支援及培訓，包括與職業培訓學校合作，協助他們學習各種專業技能，又舉辦不同講座。
另外又為外國員工建立工作履歷資料庫，作為申請銀行戶口以及跟地產公司簽定合約的信用證明。
日本四大連鎖便利店中，逾6萬名員工是外國留學生，佔整體行業人數約百分之7，大家或會覺得為這些只佔少數的外國員工安排生涯規劃不符合成本效益，但在新冠疫情下，去年新入境日本的留學生人數較前一年大減六成，加上當地人口老化日益嚴重，令勞動人口減少。
所以，解決當地外國人的生活及前途問題，不單是企業留住員工的手段，更重要是吸引更多留學生及海外人才留在日本長期發展。
