【Now新聞台】南韓一名科技公司主席不滿職員在網上撰寫批評，當眾辱罵及掌摑有關職員及要求對方下跪道歉，事件被揭發後引發輿論批評。
南韓職場長年存在上司欺凌下屬的「甲乙文化」，作為下屬多數都會選擇啞忍。文在寅政府正致力在公營機構中消除這種不公平的陋習，包括嚴懲無理欺壓下屬的上司，當局亦透過新的金融審查標準促使私人企業改革內部文化。
南韓國會議員金武星去年被拍到，返抵首爾金浦機場時如何無視下屬的這一幕。南韓社會重視階級觀念，尤其是在政圈和職場上，這種觀念更是根深柢固。
以上對下，利用權力透過動作或言語，甚至肢體暴力羞辱下屬，在南韓被稱為「甲乙文化」。職場上，甲方一般是指上司，作為乙方的下屬礙於地位和倫理，面對羞辱往往只能夠啞忍。
當地有求職網站的調查發現，在近九百名受訪者中，有高達九成七人稱曾經目睹上司刁難下屬。近半數受訪者表示，會以無視對方的方法應對，會選擇當面指摘上司或者是向更高層投訴的人只是分別有9%和4%。
據講總統文在寅曾經形容「甲乙文化」猶如職場上的惡魔。政府早前揚言，會率先在政府部門根除這種文化。凡是欺凌下屬的人，會受到紀律甚至刑事處分，又鼓勵受害人舉報，亦計劃凡是有私人企業存在羞辱下屬的問題，在競投政府合約時會被扣分。
南韓金融監督院亦推出新的金融審查標準，將「甲乙文化」納入評審準則。假如出現欺凌事件，公司的財務評級會被調低，希望借此向公司施壓，改革內部文化。
南韓政府有份資助的南韓廣播廣告公司近期推出一個三十秒長廣告，呼籲那些恃勢凌人的人要先尊重自己，才會贏得別人的尊重。
