【Now新聞台】人望高處，打工仔都想升職加薪，有時「跳槽」是一個選擇，但對於美國某一個地方的打工仔來說，即使有人挖角，亦未必可以「話轉就轉」。
美國《紐約時報》報道，愛達荷州的新法例容許僱主要求僱員簽署「不競爭協議」，目的是防止僱員「跳槽」到競爭對手公司。所謂的「不競爭協議」變相是僱主「綁死」僱員的一個緊箍咒。法例訂明是僱員的責任去證明轉到新公司不會對舊公司造成任何損害，變成有好工都不敢走。
通常公司怕人才或高層流失，簽訂協議都不為奇，但愛達荷州這條新例並不限於公司高層，而是由下至上各個階層都涉及。
雖然說新例可以「留」住人才，但實際上是「箍死」當地發展。
一間專門從事網絡開發的公司，研究在愛達荷的博伊西發展科技生態系統，但在新例下初創企業就算有充足資金，都難以聘請到人才，拖慢整個系統的發展步伐。
加州與愛達荷正正相反，全面禁止所謂的「不競爭協議」。有分析認為這正是矽谷成功的其中一個重要因素，始終「有競爭才有進步」。
