【Now新聞台】北京市人社局等多個部門日前聯合整頓人力資源市場秩序，查辦多起違法案件，打擊侵害求職者權益的違規行為。
其中一宗案例，一家信息技術公司在招用11名女員工時，將妊娠測試作為入職體檢項目，要求女員工入職時提供3天內孕檢證明。北京市朝陽區人力資源社會保障部門依據《婦女權益保障法》，對該公司罰款2.2萬元人民幣，並責令其立即改正違法行為。
當局指行為侵害了女性平等就業權，屬於就業性別歧視違法行為。按照規定，用人單位和人力資源服務機構不得發布含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內容的招聘信息，不得在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
另外，一家金融公司在女員工哺乳期内解除勞動合同，並承诺按照違法解除2N的標準支付經濟賠償金。而內地法律規定，用人單位不得解僱在孕期、產期、哺乳期的女員工，當局責令公司撤銷違法解除决定，並提醒「支付賠償金」不等於「合法解除」。
