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【Now新聞台】醫管局加強問責制度，將會實行院、科兩級責任制，如果出現醫療事故，前線員工、部門主管及醫院行政總監都要負責，又會撤換表現不達標的員工。
醫管局去年發生多宗醫療事故，公立醫院系統管理檢討委員會提出31項建議。醫管局主席范鴻齡說，全部建議已經落實，其中在增加問責方面，會實行院科兩級責任制，如果出現醫療事故，前線員工、以至管理層，包括醫院行政總監、部門主管都要為病人安全管理負責。
醫管局主席范鴻齡：「我們主要不是要阻嚇，而是透過問責及獎罰，令到同事加強小心文化。上次一連串醫療事故發生時，醫院及總部層面對病人安全權責不是太清楚，現在很明確告訴所有人知，最終責任醫院就是院長(行政總監)、科就是主管。」
范鴻齡又指責任制下，醫院行政總監及部門主管亦會有人事任命權，表現不達標的員工需要參與最長三個月的表現改善計劃，三個月內沒有改善或被撤換。
范鴻齡：「譬如你插喉不達標，就幫他惡補插喉，然後看他是否通過測驗，解決現在主管沒有權撤換人，但出事要他負責，這個是很不公道。」
范鴻齡又稱會設有上訴機制，而員工評核亦會明確加入病人安全項目。至於獎勵方面，會增加額外增薪點、升職等；懲罰制度則會分級，包括口頭或書面警告、暫停或延遲加薪、限制晉升，甚至即時終止合約。他強調獎罰制度與早前提出薪酬改革的「優勞多得」概念不同，會再詢問員工意見。
