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新加坡擬修例員工居家工作 否則面臨停工或被罰款

新加坡擬修例員工居家工作 否則面臨停工或被罰款

新加坡擬修例員工居家工作 否則面臨停工或被罰款

【Now新聞台】新型肺炎疫情肆虐下,居家工作成為抗疫常態,新加坡有意修例規定僱主必須盡量讓員工居家工作,否則面臨停工或被罰款。

新加坡人力部估計,現時中央商業區只有四成打工仔,能夠配合抗疫需要在家辦公。當局認為這個比率大有提升空間,以公營機構市區重建局及資訊通信媒體發展局為例,居家工作率可以做到九成。

修例後,若員工能夠在家工作,但僱主卻沒這樣安排,可面臨停工或被罰款。為免令營商環境雪上加霜,僱主可以動用「工作與生活平衡津貼」來推行居家工作,當局亦不會「一刀切」硬性規定所有企業配合,而會衡量不同公司情況,看是否已經盡力作出安排。

一些難以辦到的行業,如建造業,需要採取措施確保員工保持安全距離,以及減少上班時間重疊。

疫情之下,居家工作有多普及?

視像會議程式FreeConferenceCall近期在全球疫情最嚴重的三個國家,即是美國、意大利及西班牙的使用率,飆升了九倍至四十多倍。

美國資訊科技研究及顧問公司高德納的調查亦顯示,八成八受訪機構有要求或鼓勵員工居家工作。不過,約一半受訪者認為,執行上的最大障礙,是科技配套及裝備不足。而員工普遍最關心,是管理層對在家工作的生產力及員工積極性的看法。

那麼在家及在公司工作有沒有不同?

日本互聯網服務供應商BIGLOBE的調查顯示,五成六人認為來自工作環境及人際關係等的壓力確是少了,但只有三成三人認為居家工作提升了工作效率。

 

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