【Now Sports-體育】曼聯是過去一周的熱門話題，雖然上星期寫了安達靴里拉，但今周都不得不再深入談一談曼聯的問題。筆者沒有內幕消息，也不知英超球隊的內部運作，但說到底，曼聯也是一間公司，球員還是一個部門內的同事，那就不如用打工仔的職場心態去分析一下。
撰文：洛輝
作為打工仔，最關心的自然是人工。在普遍公司，每個員工的人工是秘密，打工仔亦不會將自己的人工告訴其他同事。不過，曼聯這間公司沒有人工的秘密，只要在網上輕鬆搜尋，就能找到全隊的人工。正所謂「不患寡而患不均」，既然知道身邊同事的人工，打工仔心底裡自然會打量每個同事，跟自己作比較，去衡量誰高薪低能。
講到曼聯最高薪低能之人，理所當然公認是阿歷斯山齊士，他拿全英超最高薪的50萬鎊周薪，但自從上季加盟後，他基本上未試過有好表現，而且他的加盟可說是曼聯興衰的分水嶺。在上季上半季，曼聯還是走勢正面，但當他來投後，球隊就下滑。若果山齊士踢出夏薩特般的表現，相信隊友不會質疑其英超最高薪，感到服氣，但山齊士表現如此差劣而拿取英超最高薪，其他球員自然不順氣。
保羅普巴及迪基亞是曼聯陣中進攻與防守的兩大支柱，功勞有目共睹，他們想在人工上與山齊士看齊是可以理解的。安達靴里拉（Ander Herrera）作為球隊正選，他沒有獅子開大口的超過30萬鎊周薪，只要求20萬鎊周薪。一名中場工兵索20萬鎊周薪看似高得不合理，但代入去看，靴里拉正值最當打之年，只要求球會頂薪球員的一半人工，其實又並不過份。
然而，曼聯拒絕了靴里拉的要求，準備讓他以自由身離隊。眼見一個默默耕耘又是好好先生的老臣子竟被公司這樣對待，他身邊相熟的同事，以至其他同事都難免心寒，對球隊有微言。既然對人工不滿，他們自然要用方法讓高層知道，但若果高層無意退讓的話，就只能間中怠工，表達不滿。
球迷自可以義正詞嚴責備球員貪錢、沒有奉獻精神，但設身處地去想，如果你公司有個高薪低能的同事，每日上班兩小時影印就拿全公司最高薪，而你勞苦功高但不獲公司加至那同事的薪金水平，你也會不滿，你還會說這不是貪錢，而是追求一份公道。
如果你是人事部經理，你會怎樣處理這個爛攤子？筆者不懂太多，只想到兩個方法，一是集體加薪，重新令到人工架構變得公道，二是踢走高薪低能的員工，強調原有的人工架構。或者曼聯高層人工那麼高，可以想得出第3個更好的辦法，但無論如何，曼聯在這個夏天必須解決這個問題，否則求購任何新球員，都會跌進這個漩渦之中。
如果用上山齊士那個人工水平去簽新兵，舊人的不滿只會加劇，令分化更嚴重，但若果不用那種高薪的話，你就簽不入新球員。因為，新球員也會懂比較，覺得自己能力及作用比山齊士大，人工怎可能比他少！由此可見，網民言：「雲加遺計亂紅魔。」還是有幾分道理。
另外，談一談曼聯的增兵的吸引力。一間球會如何吸引新球員加盟，主要考慮3方面，一是冠軍，二是進步，還有最重要的是錢。
不用說球員，就算在球迷眼中，都難以在曼聯身上找到冠軍及進步。曼聯脫離了爭標行列，如果有心想爭英超或歐聯冠軍的球員，肯定不會來曼聯。對於年輕球員來說，如果有上進心的話，他們希望加盟一支令自己能力進步的球隊，但看看來了曼聯的年輕球員，安東尼馬迪爾愈踢愈迷茫，盧卡古原本是爭奪英超金靴的有力競爭者，但如今呢？就算強如普巴，比起加盟前，他有什麼地方進步了？看看同聯賽的強隊，哥迪奧拿對史達寧的栽培有目共賭，穆罕默德沙拿來到利物浦後更上一層樓。
幸好，曼聯大把錢，是最大的吸引力。不過，前提要整理好人工架構，球員能力及功勞要跟人工成正比，球員高人工但都要分配得公道，才能服眾並吸引到人才。
撰文：洛輝
本欄逢周二及周四上載
周二 歪花
周四 洛輝
email：ballthirteen@hotmail.com
歡迎瀏覽球十三fb專頁若得到波友一個like就是我們團隊的一大鼓舞：
www.facebook.com/ballthirteen