【now新聞台】政府的人口政策，鼓勵家庭主婦重新投入勞動市場，又鼓勵生育，但現實是，部份僱主不喜歡員工有小朋友。
一名在職媽媽，在產假後即被上司解僱，至今仍未找到工作。
從事製衣業的Christy，去年5月發現自己懷孕，告訴上司後，卻換來這樣的一個答案，上司稱公司要縮減人手。
根據僱傭條例，員工如果已經通知上司懷孕，而又按照連續性合約受僱，僱主便不可解僱該名員工。
Christy當時避過一劫，但上司對她的態度就判若兩人，放完產假的第一日，便立即收到解僱信。
平機會現正評估CHRISTY的個案是否成立。但即使最終可獲賠償，失業已成事實。
根據平機會數字，今年1月至11月便有73宗與懷孕有關的投訴個案，當中39宗與解僱有關。
有婦女團體指，生育對社會整體有幫助，希望僱主及政府將目光放遠點。
